PenderFund Capital Management Ltd (“Pender”) is an independent, employee-owned, value-based investment firm founded in 2003. We are one of the fastest growing investment firms in Canada, and our goal is to be the first choice for investors looking to protect and grow their capital. We have grown from a couple of people with a passion for investing into a diverse and inclusive workplace of over 70 people by seeking out and hiring the most qualified, talented, and experienced people.
PenderFund Capital Management Ltd (“Pender”) fondée en 2003, est une société de placement indépendante axée sur les placements de valeur qui appartient à part entière à ses employés. Elle figure parmi les entreprises jouissant d’une des croissances les plus rapides au Canada et son objectif consiste à devenir le premier choix des investisseurs qui cherchent à protéger et à faire fructifier leur capital. Forte à ses débuts de quelques employés passionnés par le placement, l’entreprise s’est transformée en un milieu diversifié et inclusif pour ses quelques 70 employés; elle emploie et est toujours à la recherche de personnes hautement qualifiées, talentueuses et chevronnées.
Mid-level
Undergraduate degree in business, finance, or related field.
We are seeking a Business Development Manager to support and partner with an assigned Regional Vice President (External Wholesaler). The successful candidate will work out of Montreal, Toronto or Vancouver. This is an excellent opportunity for someone driven to produce results both individually and as part of a team. With our track record of performance and regional growth, success in this role could open opportunities for career advancement within our firm.
Responsibilities will include:
What’s in it for you?
We are sharing that compensation for this role will include an estimated salary between $$60,000 – $68,000 per year, along with a commission and bonus package. In determining final salary, Pender considers many factors including the candidate’s qualifications, relevant experience, job responsibilities, market conditions, position location and internal equity. Our aim is to ensure fair compensation practices that align with industry standards while acknowledging the unique value and expertise each individual brings to the role. The final base salary for the offer will be presented as part of a competitive compensation package.
Our commitment to equity, diversity and inclusion:
Pender is committed to creating and maintaining a workplace that recognizes and values differences. It is a core principle at Pender that an equitable, diverse and inclusive workplace simply makes us better. A diverse team with a range of knowledge and experience makes better decisions, which means better results for our stakeholders. We do not discriminate on any basis and welcome applications from all qualified individuals. When selecting candidates for employment, promotion, training or any other benefits, it is on the basis of aptitude and ability. Should you require any accommodation or have questions, please let us know.
Nous recherchons une ou un gestionnaire du développement des affaires qui apportera son soutien à un vice-président régional (External Wholesaler) désigné avec lequel il ou elle collaborera. Le candidat retenu travaillera à Montreal, Toronto ou Vancouver. Il s’agit d’une excellente occasion pour toute personne déterminée à produire de bons résultats, tant au sein d’une équipe dynamique que personnels. À la lumière de nos antécédents favorables sur le plan de la performance et de la croissance régionale, une réussite dans ce rôle pourrait également mener à des opportunités d’avancement au sein de notre entreprise.
Parmi les responsabilités de ce poste :
Autres points forts utiles pour ce poste :
Avantages pour vous
L’échelle salariale estimée pour ce poste est de 60 000 $ à 68 000 $ par an, ainsi qu’un plan de commissions et de bonus. Pour déterminer le salaire offert, Pender tient compte de plusieurs facteurs, notamment des compétences du candidat ou de la candidate, de son expérience pertinente, de ses responsabilités, des conditions du marché, de l’endroit où est offert le poste et des questions d’équité interne. Notre objectif est de garantir des pratiques de rémunération équitables qui correspondent aux normes de l’industrie tout en reconnaissant la valeur et l’expertise uniques que chaque personne apporte à ce poste. Le salaire de base final pour l’offre sera présenté dans le cadre d’un programme de rémunération compétitif.
Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion :
Nous nous sommes engagés à créer et à cultiver un milieu de travail qui reconnaît et valorise les différences. En effet, nous estimons qu’un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif nous rend simplement meilleurs. Une équipe diversifiée aux connaissances et expériences variées prend généralement de meilleures décisions, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour tous les intervenants. Nous refusons la discrimination, quelle qu’en soit la source, et accepterons les demandes de toutes les personnes compétentes. Lorsque nous choisissons des candidats et candidates à l’emploi, à la formation, à la promotion ou à tout autre avantage social, nous le faisons en fonction des aptitudes et habiletés. Si vous nécessitez des accommodements ou si vous avez des questions, veuillez-nous en faire part.
Additional strengths you may bring to the role: