Accelerating gender diversity in finance
The recent launch of the federal Indigenous Loan Guarantee Program (“ILGP”) moves Indigenous economic reconciliation from discussion to action. This historic milestone helps make participation in Canada’s economic prosperity a reality for the country’s Indigenous Peoples. It helps remove historic barriers to inclusion in the economy while creating new possibilities for maximizing growth that will benefit the entire country. The economic success of Indigenous Peoples is the success of all Canadians.
Le lancement récent du Programme fédéral de garantie de prêts pour les Autochtones fait passer la réconciliation économique avec les Autochtones de la parole aux actes. Cette étape historique permet aux peuples autochtones du pays de participer réellement à la prospérité économique du Canada. Ce programme contribue à lever les obstacles historiques à l’inclusion dans l’économie tout en créant de nouvelles possibilités de maximiser la croissance, ce qui profitera à l’ensemble du pays. La réussite économique des peuples autochtones est la réussite de tous les Canadiens.
Senior-level
Bachelor’s degree in business, finance, or other relevant discipline, along with 15+ years’ experience in a senior-level role. A post-graduate degree is preferred.
Baccalauréat en commerce, en finance ou dans une autre discipline pertinente, ainsi qu’un minimum de 15 ans d’expérience dans une fonction de haut niveau. Un diplôme d’études supérieures est préférable.
$100, 000+
This exciting opportunity to lead the first-of-its-kind federal program will be deeply impactful, rewarding, and visible. As a champion for Indigenous prosperity, the CEO will bring their executive leadership and business acumen to establish the organization and help in shaping its future. Reporting to a Board of Directors, the CEO will provide strategic vision, oversight and drive the program’s success.
Outre qu’elle sera marquante, cette passionnante opportunité de diriger le premier programme fédéral du genre apportera gratification et visibilité. En tant que champion de la prospérité autochtone, le chef de la direction mettra à profit son leadership auprès des cadres supérieurs et son sens des affaires pour établir l’organisation et contribuer à façonner son avenir. Sous la responsabilité d’un conseil d’administration, le chef de la direction apportera une vision stratégique au programme, assurera sa supervision et contribuera à sa réussite.
The inaugural CEO will serve as a visible leader and catalyzer to enable Indigenous economic development across Canada. Integrity, inclusivity, strategic thinking, innovation, resilience, sound judgment and decision-making, and skilled stakeholder engagement are critical to be successful in the role. The CEO will bring strong financial literacy and a track record of success in Indigenous business and/or the financial sector, which could include commercial or investment banking, private equity, loan management, major project financing, or other relevant professional environments. An understanding of risk assessment and portfolio management are important attributes. The CEO must possess excellent business judgment, executive leadership experience in the financial sector, proven success around building high-performing teams, and superior financial acumen.
Un lancement rapide et efficace est une priorité essentielle, tout en veillant à l’inclusion de fortes perspectives autochtones à tous les niveaux. L’organisation s’appuiera sur l’expertise et le soutien de l’équipe de la CDEV, par exemple le soutien de celle-ci sur les plans administratif, juridique et financier. En outre, plusieurs fournisseurs de services de premier plan ont déjà été sollicités pour soutenir des aspects clés de l’organisme en démarrage, notamment en matière de gestion et de développement de projets, de communication et de développement de sites Web, de conseil en matière de crédit et de questions juridiques, tous des éléments essentiels à un lancement efficace. Le nouveau chef de la direction profitera du travail considérable déjà en cours pour faire avancer le démarrage du programme et de l’organisation, mais il pourra aussi jouer un rôle très important dans la définition de l’organisation.
Please submit the following application materials by Sunday, October 27th, 2024 to applications@pathwaysexecutivesearch.com 1. 2. 3. Cover letter clarifying your attributes and qualifications in relation to the Opportunity Profile; Curriculum Vitae or Resume; Indigenous applicants, please provide proof of citizenship or membership to an Indigenous Nation or community. This should be a document that is acceptable to the community or Nation you are from.
Veuillez soumettre les documents de candidature suivants avant le dimance 27 octobre 2024 à l’adresse applications@pathwaysexecutivesearch.com : 1. 2. 3. Lettre de motivation précisant vos attributs et qualifications par rapport au profil de l’opportunité; Curriculum vitae; Les candidats autochtones doivent fournir une preuve de leur citoyenneté ou de leur appartenance à une Nation ou à une communauté autochtone. Il doit s’agir d’un document acceptable pour la communauté ou la Nation à laquelle ils appartiennent.
