Vice-président.e, Crédit immobilier

Caisse de dépôt et placement du Québec

Vice-président.e, Crédit immobilier
Référence : R03730
Durée : Temps plein
Endroit : 1000, place Jean-Paul Riopelle, Montréal

Au sein de l’équipe du Revenu fixe, la personne est chargée de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie Crédit immobilier, un secteur clé des actifs Crédit.

En collaboration avec ses collègues et les membres seniors de l’équipe, elle doit inspirer et motiver une équipe d’environ cinquante professionnels d’investissement pour atteindre les objectifs de croissance, d’optimisation du rendement-risque et de création de valeur. Elle favorise la collaboration et participe à divers comités de leadership et de gestion de portefeuille. La stratégie Crédit immobilier englobe un large éventail d’opportunités de financement dans l’immobilier commercial, incluant le développement de projets, des projets en stabilisation et des actifs stabilisés, en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.

Nous recherchons un.e allié.e stratégique ayant une vision systémique et transversale de l’organisation et sachant mobiliser son équipe vers la réussite collective.

Ce que vous ferez

• Élaborer une stratégie de placement qui s’inscrit dans l’évolution du marché immobilier et la construction du portefeuille crédit conformément aux objectifs d’un investisseur institutionnel comme la CDPQ ;
• Diriger les activités transactionnelles pour l’ensemble du mandat de Crédit immobilier, assurer la coordination des transactions, la gestion active et la construction du portefeuille ;
• Assumer un rôle de leadership au sein de divers comités ainsi qu’un suivi rigoureux des dossiers et appréhender les enjeux potentiels ;
• Assurer l’alignement de l’équipe avec leurs collègues de gestion des risques et d’autres parties prenantes internes dans le cadre de la gestion des dossiers potentiels et en portefeuille ;
• S’assurer de la bonne exécution des plans d’affaires de l’équipe à travers l’ensemble des bureaux en favorisant le développement et l’utilisation des meilleures pratiques parmi les secteurs d’investissement (cohérence des documents d’investissements, critères de sélection, etc.) ;
• Planifier et gérer les besoins en ressources humaines, veiller à leur développement et évaluer leur performance ;
• Favoriser la culture de débat d’idées afin de mobiliser les membres de l’équipe à devenir le partenaire de référence dans la collaboration et le travail d’équipe.

Ce que vous êtes
Vous vous distinguez par votre :

• Ambition;
• Imputabilité;
• Ouverture;
• Collaboration;
• Capacité à encadrer et développer des ressources professionnelles d’expérience;
• Capacité à mobiliser et à inspirer la confiance au sein d’un groupe;
• Direction d’équipe et vision stratégique;
• Excellent jugement d’affaires et compréhension des enjeux stratégiques;
• Leadership fort : capacité à bâtir et mobiliser une équipe performante.