Un rapport de recherche marquant de VersaFi, Halte à l’impôt sur le rendement : des stratégies pour promouvoir l’avancement des femmes PANDC dans le secteur financier canadien, révèle que même si elles sont parmi les membres les plus ambitieux des professions financières au Canada, les femmes PANDC paient une surcharge cumulative invisible simplement pour qu’on les considère comme aussi capables, crédibles et prêtes au leadership que leurs pairs. Ce phénomène, que l’équipe de recherche de VersaFi appelle « l’impôt sur le rendement », se déploie dans quatre dimensions interdépendantes de la vie professionnelle des femmes PANDC. Fait essentiel, les données indiquent que cet impôt sur le rendement s’accumule avec l’ancienneté et que les obstacles deviennent de plus en plus prononcés plutôt que de s’aplanir à mesure que les femmes PANDC approchent du sommet.
Gender parity
Women on Boards: Global Trends in Gender Diversity on Corporate Boards
Research conducted for this report state that companies with women in strong leadership positions generate a return on equity of 10.1% per year vs. 7.4% without. The MSCI uses this business case to make the argument that quotas are necessary to reach the goal of 30% female representation in a timely manner.
