Toronto (le 29 mai 2025) – VersaFi (anciennement Women in Capital Markets) est fière d’annoncer l’achèvement du rapport de recherche De la sensibilisation à l’action – la promotion de l’alliance inclusive dans le secteur financier canadien, qui porte sur l’engagement de cadres intermédiaires et supérieurs du secteur financier canadien en tant qu’alliés en milieu de travail.

Cette étude, financée par Emploi et Développement social Canada dans le cadre du programme Possibilités en milieu de travail : éliminer les obstacles à l’équité (PMTEOE), contient des observations essentielles sur les moteurs d’une alliance inclusive efficace au travail. À partir de ces observations, VersaFi a élaboré un guide fondé sur des scénarios afin d’aider les professionnel·les de la finance à incarner l’alliance inclusive par des gestes concrets.

Ce rapport de recherche propose un examen approfondi d’une étude d’une durée de deux ans sur les changements comportementaux observés chez des professionnels de la finance masculins ayant suivi une formation sur l’alliance inclusive. Cette étude démontre que si 100 % des participants se sont engagés à mettre en œuvre au moins une stratégie d’alliance inclusive, le changement organisationnel soutenu exige davantage que de bonnes intentions. Les effets à long terme dépendent de l’action, de la responsabilisation et d’un appui structurel. Par ailleurs, 85 % des participants ont exercé une influence sur les pratiques d’embauche et de promotion afin de réduire les biais, faisant ressortir le rôle des cadres intermédiaires et supérieurs dans l’instauration de milieux de travail équitables. Quatre mois après la formation, 93 % des participants poursuivaient les efforts d’alliance inclusive qu’ils avaient mis en place dans leur milieu de travail, démontrant ainsi qu’une formation et un renforcement adéquats peuvent propulser un changement durable.

VersaFi s’est servie de ces conclusions pour produire le guide De la sensibilisation à l’action : l’alliance inclusive pour l’équité entre les genres dans le secteur financier. Ce guide est construit sur l’apprentissage par scénarios, reconnu par les participants à la recherche comme la méthode la plus efficace pour aider les professionnel·les de la finance à appliquer les principes de l’alliance inclusive dans des situations concrètes. Le guide propose des stratégies pour intégrer l’alliance inclusive à la culture et aux politiques d’entreprise, soutenir l’avancement professionnel par le mentorat et le parrainage, favoriser la sécurité psychologique et promouvoir la flexibilité. Il comprend des scénarios interactifs, des questions de réflexion et des plans d’action qui permettent aux professionnel·les de la finance d’intégrer l’alliance inclusive à leur pratique quotidienne et à leurs objectifs à long terme.

« Ce guide comble l’écart entre l’intention et l’impact », déclare Tanya van Biesen, présidente et cheffe de la direction de VersaFi. « Notre recherche confirme que l’alliance inclusive a un maximum d’efficacité quand elle est intégrée à la culture d’entreprise. C’est principalement pour cela que nous avons produit une ressource qui propose aux professionnel·les de la finance une série d’étapes concrètes pour faire de l’inclusion une pratique quotidienne plutôt qu’un simple sujet de conversation. »

Conçu pour les leaders, les gestionnaires et les professionnel·les de l’ensemble du secteur financier, le guide donne des orientations utiles aux personnes qui ont à cœur de créer un milieu de travail inclusif. Ensemble, la recherche et le guide renforcent un message essentiel : l’alliance inclusive ne se limite pas aux bonnes intentions; elle consiste à prendre des mesures concrètes et soutenues.

Le rapport de recherche et le guide sont tous les deux téléchargeables ici : De la sensibilisation à l’action – la promotion de l’alliance inclusive dans le secteur financier canadien

Pour un complément d’information, consultez le site versafi.ca.

 

Cette initiative a bénéficié de l’appui financier d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans le cadre du programme Possibilités en milieu de travail : éliminer les obstacles à l’équité (PMTEOE). Les opinions et interprétations contenues dans cette publication sont celles de VersaFi; elles ne correspondent pas nécessairement à celles du gouvernement du Canada.

 

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VersaFi

VersaFi est une organisation nationale sans but lucratif, vouée à accélérer l’équité pour les femmes dans le secteur financier. Fondée en 1995 sous le nom de Women in Capital Markets (WCM), elle s’est donné une nouvelle image de marque en 2024 afin de donner du pouvoir et des appuis aux femmes dans l’ensemble du secteur financier canadien, à tous les stades de leur carrière.  À cette fin, VersaFi nourrit un bassin de talents à tous les échelons, se fait le porte-parole et le défenseur de l’équité entre les sexes dans ce secteur, et collabore avec les leaders du secteur financier à la mise en œuvre de changements structurels et culturels efficaces et durables. Sa communauté en développement constant compte maintenant plus de 4 000 membres du secteur financier, représentant des courtiers et des gestionnaires de patrimoine relevant des grandes banques canadiennes, des courtiers indépendants et sous contrôle étranger, des gestionnaires d’actifs, des compagnies d’assurance, des régimes de retraite, des organismes de réglementation, des bourses et des cabinets de conseil. Pour obtenir un complément d’information ou pour adhérer à l’organisme, consultez le site www.versafi.ca.