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Toronto, ON (January 30, 2024) – Despite ongoing efforts to achieve true equity in the workplace, many senior-level women continue to face challenges and barriers that prevent them from accelerating their careers and taking on more advanced positions. WCM’s Executive Leaders Program, created to address this issue head-on within the financial sector, today named the 17 women selected to participate in its 2024 Program.
Developed in collaboration with Felix Global, these professional women in finance will receive six months of executive coaching, 10 professional development sessions, a Facet5™ professional personality assessment and a 360-degree evaluation and report.
The goal of the Program is to help position participants for advancement in their careers through one-on-one coaching, offered through a hybrid format. It is national in scope and is open to women in all subsectors of finance. To date, 93 women have benefited and have moved on to the highest ranks in their finance careers.
“Women as leaders are integral to supporting Canada’s finance industry, ensuring a competitive national presence, increased productivity and a more inclusive workplace,” said Odette Hutchings, chief operating officer, WCM. “Despite progress made towards gender equity, there remains a concerning lack of women in executive roles; and this has significant short and long-term implications for our industry. Our Executive Leaders Program was created to help drive better business outcomes and enhance equity outcomes by providing one-on-one opportunities for women with leadership capabilities, to enhance their skills and networks, with the goal of helping them overcome barriers and accelerate their careers to take on more senior level roles.”
Selected participants were assessed on: measurable examples of their commitment to their career development; leadership experiences to date; barriers faced; career aspirations; and ways that they have championed equity, diversity and inclusion.
“We are excited to work with this year’s incredible roster of women who are already leaders in their own right; are helping to inspire and pave the way for future generations who will be seeking similar opportunities for growth in the future,” added Tarah McMaster, senior director, Events, Program Strategy & Stakeholders, WCM. “Based on their submissions, we have a very strong and talented roster of women participating this year, and we can’t wait to see what their future successes will look like.”
The 2024 Program participants are:
- Harriet Bynon-Murray, PwC Canada
- Patricia Cernes-Banner, Scotiabank Global Banking and Markets
- Liza Cheong, BMO Private Wealth
- Ayanna Dick, RBC Capital Markets
- Liza Januzi, TD Securities
- Anastassia Kobeleva, CPP Investments
- Olivia Lee, HSBC Canada
- Iris Liu, CPP Investments
- Kelly McKenna, CPP Investments
- Nicola Milne, RBC Capital Markets
- Andrea Moyes, Manulife
- Bernadette Murphy, CIBC Capital Markets
- Cristina Popescu, National Bank Financial Markets
- Saira Raheel, RBC Capital Markets
- Katherine Robinson, BMO Capital Markets
- Axelle Roosen, TMX Group
- Ewa Wozniak, Scotiabank Global Banking and Markets
The Program, launched in 2008 has grown tremendously since its formation. A list of past awards recipients can be found here.
WCM ANNONCE LE PALMARÈS DE SON PROGRAMME EXECUTIVE LEADERS 2024, QUI VISE À ACCÉLÉRER LES CARRIÈRES FÉMININES DANS LE SECTEUR FINANCIER
FR:
Toronto (le 30 janvier 2024) – Malgré les efforts continus pour une véritable équité dans le monde du travail, beaucoup de femmes gestionnaires demeurent confrontées à des défis et des obstacles qui les empêchent d’accélérer leur carrière et d’accéder à des postes de niveau supérieur. Institué pour s’attaquer directement à ce problème au sein du secteur financier, le Programme Executive Leaders (« Programme des hautes dirigeantes ») de WCM a annoncé aujourd’hui les noms des 17 femmes choisies pour participer à son édition 2024.
Dans le cadre de ce programme développé en collaboration avec Felix Global, ces professionnelles de la finance recevront six mois de mentorat en gestion, 10 séances de perfectionnement professionnel, une évaluation de la personnalité professionnelle Facet5MC ainsi qu’une évaluation tous azimuts faisant l’objet d’un rapport.
Le Programme a pour objectif d’aider les participantes à s’outiller pour faire progresser leur carrière, par un mentorat individualisé offert dans un format hybride. D’une envergure nationale, il est ouvert aux femmes de tous les sous-secteurs de la finance. Jusqu’ici, 93 femmes en ont bénéficié et se sont hissées jusqu’aux paliers supérieurs dans leur carrière en finance.
« Les femmes aux postes de direction apportent un appui essentiel à l’industrie financière canadienne, où elles assurent une présence nationale concurrentielle, une productivité accrue et un milieu de travail inclusif », a déclaré Odette Hutchings, directrice de l’exploitation à WCM. « Malgré les progrès accomplis vers l’équité entre les sexes, le manque de femmes aux postes de direction demeure préoccupant, ce qui a d’importantes répercussions à court et long terme pour notre industrie. Le Programme a pour visée d’aider à produire de meilleurs résultats d’affaires et de faire progresser les résultats en matière d’équité, en ouvrant aux femmes possédant des aptitudes au leadership des perspectives individualisées qui leur permettront de parfaire leurs compétences et leurs réseaux et qui les aideront à surmonter les obstacles et à accélérer leur cheminement vers des postes de haute direction. »
Les critères de sélection des participantes sont : les exemples mesurables de l’engagement de la candidate à développer sa carrière; l’expérience de leadership qu’elle a acquise jusqu’ici; les obstacles auxquels elle a été confrontée; ses aspirations professionnelles; enfin, les moyens par lesquels elle a soutenu l’équité, la diversité et l’inclusion.
« Nous sommes ravies de collaborer cette année avec ce formidable groupe de femmes qui
sont déjà des leaders de plein droit, qui contribuent à donner de l’inspiration et à paver la voie aux générations futures qui chercheront des perspectives de croissance semblables », d’ajouter Tarah McMaster, directrice principale, Événements, programmation et parties prenantes à WCM. « D’après les dossiers de candidature, nous avons cette année un groupe de participantes très douées, et il nous tarde de voir à quoi ressembleront leurs réussites futures. »
Les participantes au Programme pour 2024 sont :
- Harriet Bynon-Murray, PwC Canada
- Patricia Cernes-Banner, Services bancaires et marchés mondiaux, Banque Scotia
- Liza Cheong, BMO Gestion privée
- Ayanna Dick, RBC Marchés des capitaux
- Liza Januzi, Valeurs mobilières TD
- Anastassia Kobeleva, Investissements RPC
- Olivia Lee, HSBC Canada
- Iris Liu, Investissements RPC
- Kelly McKenna, Investissements RPC
- Nicola Milne, RBC Marchés des capitaux
- Andrea Moyes, Manuvie
- Bernadette Murphy, Marchés des capitaux CIBC
- Cristina Popescu, Banque Nationale Marchés financiers
- Saira Raheel, RBC Marchés des capitaux
- Katherine Robinson, RBC Marchés des capitaux
- Axelle Roosen, Groupe TMX
- Ewa Wozniak, Services bancaires et marchés mondiaux, Banque Scotia
Lancé en 2008, le Programme a connu une croissance formidable depuis ses débuts. On pourra consulter la liste des lauréates des années précédentes ici.
